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（女性活躍推進） 2024年8月26日 １．計画期間 2022年2月15日から2025年3月31日までの3年間 ２．数値目標と取組目標 ＜数値目標＞ 1．雇用形態を問わず、女性労働者を１名以上採用する。 ＜取組目標＞ 開始日：2022年2月15日 1．女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 2．一般職等の職務範囲の拡大・処遇改善  女性の職業生活における活躍に関する情報 ※集計範囲は正社員とする １．労働者に占める女性労働者の割合（2024年6月現在） 総合職 女性5％ 男性95％ 一般職 女性100％ 男性0％ ２．労働者の一カ月当たりの平均残業時間（2023年度） 総合職 女性3.6時間 男性16.4時間 一般職 女性3.0時間 男性0時間 ３．男女別の育児休業取得率（2021年度〜2023年度） 総合職 女性0％ 男性56％ 一般職 女性100％ 男性0％
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